研修生受入の流れ
■送出し機関と協定書及び契約書の締結
　１．要望書提出

研修生受入を決定後、当組合へ『研修生受入要望書』（別紙）を提出し、 研修生受入委託契約を締結します。
　２．候補者選考依頼

中国側送出し機関が募集をし、候補者の絞り込みを開始します。
① 書類選考　　→　　② 健康診断　　→　　③ 選抜試験
　３．面接試験

受入企業の経営者或いは人事担当者が現地入りし、面接試験や候補者在籍企業の訪問を行い、候補者の技能程度確認後、合格者を最終決定します。
受入企業による面接 実技試験 合格者
　４．書類作成

入国管理局及び関係各省へ研修生受入の申請書を提出後、在留資格認定証明書（在留資格） を取得します。 許可が下りると中国の送出し機関及び研修生本人に「在留資格認定証明書」を送付し、 現地日本大使館へ証明書を提出後、査証（日本入国ビザ）を取得します。

　５．日本語教育

合格者は全寮制の日本語学校にて3ヶ月間（約480時間）の日本語教育を実施し、 併せて日本滞在中に不可欠な知識を習得します。
日本語学校 授業風景 寮風景
　６．来日
日本に向けて出発（中国の空港にて） 日本に到着（日本の空港にて）
　７．集合研修

『入管法』に基づき、組合は来日後日本語を中心とした集合研修を約4週間（約160時間） 実施します。日本での生活へ自然に馴染ませていきます。
集合研修中（日本にて） 日本の企業においてミーティング
　８．各部署配属

受入企業の各部署に配属し、研修日程に沿って約11ヶ月間研修を行い、 技能訓練や職業教育を実施します。その後、現場での労働期間(実習期間)に入ります。

研修中（日本国内にて） 研修中（日本国内にて）
　９．帰国

1年又は3年の研修・実習期間を終了し、帰国します。 帰国後、来日前に在籍していた母国の企業で習得した技能を活かします。


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