研修生制度とは、外国人が日本の優れた技術・技能・知識を実地(OJT)で学び、
帰国後母国の発展に役立ててもらうことを目的とした政府公認の制度で、法務省、
外務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省の5省共管で設立された財団法人
国際研修協力機構(JITCO)の指導に基づき行われています。 |
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研修生導入のメリット |
● 平均年齢26歳 ・・・ 実務経験2年以上あり、技能を素直に吸収出来、
習熟度が最も高い年齢層が主体
● 離職率の低減 ・・・・ 3年間入れ替わりがないので、結果的に採用コストが低減
● 貴社が人選 ・・・・・・ 企業要望の職種、経験年数、年齢層から人選できます。 |
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『技能を前向きに修得する・休まない・勤勉』の基本概念を持つ一生懸命な外国人の
雇用(現地で実務経験2年以上)を促すことが貴社にとって良い結果をもたらすことと
思います。
現在、日本国内の各組合においても
@ 正社員の意識改革から良い職場作り
A 人材不足の補充
B 人件費の削減
C 募集広告費の削減
の理由を主に挙げ、外国から約20万人もの研修生、実習生を受入れて日々の業務
に取り組んでおり、企業に貢献している実績が成功を物語っています。 |